Was ist Systemische Supervision ?
Systemische Supervision ist ein professionelles Verfahren der Beobachtung und Reflexion beruflicher Praxis innerhalb und außerhalb von Organisationen, das in unterschiedlichen Settings angeboten wird (Einzelne, Gruppen, Teams etc.). Das ursprünglich in klinischen und psychosozialen Kontexten, als Verfahren fallbezogener Praxisanleitung, von Sozialarbeitern und Psychotherapeuten angwendet und durch erfahrenen Praktiker konzipiert wurde, wird zunehmend auch als Reflexionsmöglichkeit im betrieblichen Kontext (Leitungssupervision, Organisationssupervision etc.) von Wirtschafts- und Nichtwirtschaftsunternehmen genutzt.
Das Wort Supervision kommt aus dem Lateinischen und bedeutet so viel wie „von oben betrachten.“ In der Supervision wird das eigene berufliche Handeln mit Hilfe eines Supervisors, der den „Blick von außen“ mitbringt, reflektiert. Es wird nicht mit Handlungsanweisungen gearbeitet, der Supervisor gibt keine Lösungen vor.
Die Dauer einer Supervision hängt von verschiedenen Faktoren ab, beispielsweise der Anzahl der zu behandelnden Themen, Anzahl der Beteiligten und Ziel des Veränderungsprozesses. Ein Richtwert ist etwa 10 - 15 Sitzungen à 1,5 Stunden.
Hinter dem Systemischen Ansatz steht eine bestimmte Art, die Wirklichkeit zu sehen und daraus therapeutische und beraterische Herangehensweisen abzuleiten. Neben der Psychoanalyse und der Verhaltenstherapie ist der Systemische Ansatz der am weitesten verbreitete und praktizierte Therapie- und Beratungsansatz.
Was ist Systemisches Coaching ?
Systemisches Coaching ist ein aufgabenbezogenes, ressourcen- und lösungsorientiertes Beratungsformat für Führungs- und Leitungskräfte sowie Teams und Einzelpersonen in Organisationen. Es dient der Erweiterung von Kompetenzen und Handlungsmöglichkeiten und der Förderung der persönlichen und beruflichen Entwicklung von Menschen in ihren jeweiligen Arbeitswelten – unter Berücksichtigung aller relevanten Systemebenen.
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